Führung kann man lernen - aber nicht über Nacht
Wenn Sie 150-Minuten-Crashkurse u.ä. erwarten, kommen wir geschäftlich nicht zusammen; ich halte solche Angebote für nicht einlösbar. Für mittelfristigen Auf- und Ausbau von Führungskompetenz kann ich Ihnen jedoch den Boden in bester Weise vorbereiten, düngen und bestellen.
Talent Management
Ich ziele immer auf den Aufbau einer Führungspersönlichkeit von innen heraus ab - ohne Krone und Szepter. Lernwillen vorausgesetzt kann durch meine Trainings jede Führungskraft ihr professionelles Niveau nachprüfbar anheben.
Dass der Einfluss von Führungsqualität auf den Geschäftserfolg gar nicht hoch genug angesetzt werden kann, ist immer dann die triviale Erkenntnis, wenn Vorgesetzte gescheitert sind.
Standard-Workshops zu Gesprächsführung, Konfliktlösung, Zusammenarbeit oder Selbstmanagement können sinnvoll sein, um die Null-Linie bei Ihren Führungskräften zu finden, auf welcher dann mit weiteren abzustimmenden Trainingseinheiten aufgebaut werden kann. Was sich beim Aus- oder Aufbau von Führungsprofessionalität seriöserweise in welcher Zeitdauer umsetzen lässt, besprechen wir am sinnvollsten gemeinsam.
Vom soliden Durchschnitt
zu Grandes Crues