Wie man kündigt ist eine Frage des Stils
Restrukturierung
Diese Weisheit ist allseits bekannt: Die wichtigsten Mitarbeiter bei Kündigungen sind die, welche nicht gekündigt werden; denn mit Ihnen will man motiviert das Unternehmen weiterführen.
Ich übernehme gerne alle für Ihre Organisation entlastenden Aufgaben im Zusammenhang mit den Trennungsgesprächen - und: ich trainiere Ihre Führungskräfte darin, die schwierigen juristischen Anforderungen an Trennungsaktivitäten souverän einzuhalten.
Die Zeit nutzen für eine
Neu-Positionierung
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