PMO gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung und Ihrem Rechtsbeistand
Unter Kosten- und Zeitdruck einen Personalabbau nach den vorgegebenen gesetzlichen Auflagen durchzuführen, ist eine Mammutaufgabe. Jedenfalls dann, wenn es um eine nennenswerte Anzahl von Entlassungen geht. Ohne zusätzliche Resourcen gelingt so ein Abbau nicht professionell.
Restrukturierung
Es sind ja nicht allein typische Personal-Aktivitäten generalstabsmäßig umzusetzen, sondern koordinierende Aufgaben, z.B. für die interne und externe Kommunikation und für die ständige Rückkopplung an die Vertriebs- und Produktivitätsplanung während des Abbau-Projektes. Oder: Mitarbeiter melden sich für das Freiwilligenprogramm, mit denen die Führungskräfte fest an Bord gerechnet hatten. Rechtlich nicht nachweisbare 'Bummelei' als Protest-Aktion. Kunden streuen Gerüchte. Frustrationskurven oszillieren durch die Belegeschaft und müssen nivelliert werden.
Für ein Gesamtkonzept des Personalabbaus oder für Teilaspekte biete ich Ihnen sehr erfahrungsreiche Unterstützung an: sowohl von der ökonomischen und arbeitsrechtlichen als auch von der administrativen und psychologischen Seite. Lassen Sie uns gerne darüber in ein vertrauliches und diskretes Gespräch kommen.
Die Zeit nutzen für eine
Neu-Positionierung